人才成長計劃

人才競爭機制

建立人才競爭機制，大力推行公開選拔、競爭上崗等方式，引入科學的定性定量的人才測評手段，把優(yōu)秀人才選聘到合適的崗位上，實現能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才。

人才技能培養(yǎng)

加快培養(yǎng)大批具有較高知識水平、有精湛技藝、能獨立解決技術難題的高技能人才；要采取“送出去、請進來”的辦法，不斷加大技能人才的培養(yǎng)力度,給員工鍛煉、考驗、成長的機會,按照“口才、文才、實才”不同類型的崗位要求,實行“訂單”培訓,量才所用,傾力打造企業(yè)技能人才“高地”。

人才福利提升

發(fā)揮人才的積極作用，關鍵是要關心愛護人才，最大限度地提高他們的生活、工資、福利以及醫(yī)療補助等待遇；切實關心他們的衣食住行、健康冷暖，幫助他們解決工作、生活中遇到的困難；同時,加大補助獎勵力度，認真做好享受政府津貼和省級有突出貢獻技術人才選拔工作，進一步拓寬引進渠道，大力引進重點領域緊缺性技能人才，為高層次人才脫穎而出創(chuàng)造條件。